Грязинская межрайонная прокуратура провела проверку по факту обращения местной жительницы. Она рассказала надзорному ведомству о незаконном увольнении ее супруга – участника СВО.
Как сообщают в региональной прокуратуре, мастер участка, на котором работал мужчина, как только узнала, что он заключил контракт о прохождении военной службы, потребовала от него написать заявление об увольнении по собственному желанию. Требование мужчина выполнил, но дату и причину увольнения в заявлении указывать не стал: терять рабочее место ему не хотелось.
– Работодателем в нарушение Трудового кодекса все равно был издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника. При этом трудовую книжку и иные предусмотренные законом документы ему не выдали. По представлению прокурора приказ, с которым незаконно уволенный даже не был ознакомлен, работодателю пришлось отменить и восстановить сотрудника на работе, – рассказали в ведомстве.
В прокуратуре напоминают, что в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в зоне СВО, действие трудового договора приостанавливается ровно на тот период, пока человек будет «за ленточкой». За участником СВО сохраняется место работы, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом для исполнения обязанностей временно отсутствующего. Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).